快手广告生态环境是怎样的，如何培养专业的营销人才？

9月10日，「共话未来·创领新生」2021磁力学师资智库发展论坛在杭州开启，现场，磁力学举办了年度荣誉讲师颁奖典礼，并首次公布了师资智库规划。

作为磁力引擎旗下专注于短视频、直播、电商、广告营销领域的一站式数字化职业教育平台，磁力学一直致力于通过提供线上线下专业化、体系化的理论知识和实操培训，以及系统化的个人职业资格技能认证，持续培养并输送优质、专业的复合型人才，解决人才就业同时帮助企业在字节的商业生态内实现业务增长。

目前，磁力学已经建立起强大的师资阵容。在2021年，磁力学讲师突破170人、研发课程700门、培训场次超640场、培训人次超1700万，构建起能力多元化、授课专业化、业务规模化的师资体系，促进了行业人才“生态林”的繁荣。

01、行业人才断层

磁力学创新人才培育体系

数字营销行业不断演进，“短视频＋直播”已成为当前品牌营销的必选项。

这一方面催生了大量新生意，另一方面也形成了专业营销人才的巨大缺口。

根据脉脉数据显示，仅在2020年，经过疫情之后的第二季度，市场对数字营销人才的需求同比增长率超过一倍。超半数代理商表示，对资深员工的需求量远高于基层员工。行业亟需具备全局思维的复合型数字营销专业人才，而营销人才培育理论和体系却未能同步跟进，人才“断层”日趋明显，这无疑在一定程度上制约了行业的发展。

如何解决人才难题，促进行业生态繁荣？完善人才培育体系是关键。目前，磁力学已经搭建起“测-学-练-考-选”的体系化数字职业人才教培输送模式。

论坛现场，磁力引擎磁力学运营总监孙亚伟介绍到：“针对从业者，磁力学通过人才能力评估与需求解析、成熟的体系化专业课程学与实操实练、考核认证等，定制企业培训方案，助推企业员工多维成长，帮助企业优选人才上岗、升职；针对院校学员，则提供定培定岗和人才双选两种模式——前者是磁力学根据合作企业需求，进行校企共同定岗定量联培，通过体系培养和考核认证为企业输送定制型人才，后者则是通过认证的学员可自主选投意向企业岗位，企业将优先向其提供就业机会。”

同时，磁力学紧跟行业发展趋势，从企业经营场景和目标出发，推出了系统化的磁力引擎数字化职业技能认证体系，覆盖信息流、短视频、快手直播、网络主播等专业领域，对应初级、中级、高级三个能力等级，进阶式培养可识别的高含金量、高认知度、高专业度的新型数字营销人才，助力企业业务增长，完善行业人才生态系统。

而人才培育体系的关键在师资，师资力量是提升培训水平和推动培训高质量发展的基础。为此，磁力学也在当天重磅宣布将建立师资智库体系。

02、磁力学师资智库体系

强阵容加速人才培养

聚焦人才新成长，磁力学师资智库将搭建起金字塔式的系统化师资体系：最上层是专家智库，主要关注行业趋势、引领未来风向；中间是认证讲师，具有丰富的实践经验，可以聚焦痛点，提出解决方案驱动企业增长；底层则是授权讲师及实战分享专家，通过具体案例分析实实在在帮助商家成长。

磁力学业务中台负责人王可为在论坛上详细讲解了未来一年磁力学师资智库的三大发展目标：首先是推进结构多样性，朝着组织规模化、行业全覆盖、知识体系化的方向发展，形成一个包含500名智库成员、覆盖30+行业、技能全面的组织架构；其次是推动成长型组织建设，通过业务共建、资源支持、搭建成长体系等方式，与专家智库成员共同成长；另外，磁力学师资智库也将着力塑造行业影响力，打造10名行业专家。通过这些举措，磁力学希望帮助讲师实现个人能力的成长突破，同时引领商家的生意经营，助其走上增长快车道。

论坛颁奖环节，共有5名讲师荣获2021年度新风采讲师、4名讲师荣获2021年度人气讲师、5名讲师荣获2021年度突出贡献奖。讲师们也分享了自己和磁力学合作过程中的感受。2021年度新风采讲师徐明分享道：“成为一名磁力学的讲师让我受益匪浅，也希望能用自己的经验帮助更多企业少走弯路、实现生意增量。”2021年度突出贡献奖讲师千千则说：“磁力学是一个大家庭，讲师与学员教学相长、共同进步，希望未来能春晖四方、桃李天下。”

当下行业生态在不断流动变化之中，教育模式也应该不断更新迭代。未来，磁力学将充分发挥磁力学师资智库优势，打造更完备的知识创造和分享中心，通过“让知识激发商业创新”的品牌理念与多元布局，为行业持续造血提供保障。

在快手广告生态中，哪些因素起决定作用？影响快手广告转化的是哪些方面？怎样提升

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